Former un apprenti, ça paye!
 

Afin de favoriser la formation et l’emploi des jeunes, la Collectivité
a mis en place une batterie d’aides aux entreprises accueillant
un apprenti, que nombre de chefs d’entreprise ignorent.
L’indemnité compensatrice forfaitaire se décompose ainsi:
>> 1000 euros d’aide à l’embauche,
>> Prime de soutien à l’effort de formation pour chaque année de
cycle d’information, soit 1500 euros pour un apprenti mineur et
2000 euros pour un apprenti majeur,
>> Aide à l’insertion en fin de contrat d’apprentissage de 500
euros par année pour une embauche en CDI,
>> Exonération totale ou partielle des charges sociales
Plus d’informations auprès du service apprentissage de la Collectivité
au 05 90 29 59 41 ou 05 90 29 12 36.
 
Pour les jeunes qui sortent du circuit scolaire sans
diplôme, le Centre de formation des apprentis
(CFA) est un excellent moyen d’apprendre un métier,
au centre et directement chez l’employeur.
L’idéal reste que cette formation corresponde à
un réel besoin du marché local. Dans cet objectif,
le CFA, avec la CCISM, lance actuellement
une enquête auprès des entreprises afin d’identifier
leurs besoins en matière d’embauches et développer
dans la foulée de nouvelles formations.
Merci de participer à cette enquête!
 

L'aide individuelle à la formation professionnelle
 

Vous êtes sortis du système scolaire sans diplôme et
souhaitez acquérir une formation qualifiante? Vous
êtes inscrits à Pôle Emploi et désireux d’apprendre
un nouveau métier? Vous êtes salariés dans un emploi
précaire et avez envie de vous orienter vers une
profession spécifique? La Collectivité, au sein de la
direction de la formation professionnelle, a créé le
service de l’aide individuelle à la formation professionnelle
(AIF) pour vous accompagner vers un parcours
professionnel mieux adapté à vos voeux et à vos
compétences. Cette aide s’adresse aux personnes de tous âges désirant suivre une formation spécifique et
la Collectivité a financé ainsi à hauteur de 50% plusieurs
CAP petite enfance, des certificats d’agent de
sécurité et même un certificat de conseiller funéraire,
en métropole. Le solde du coût de la formation peut
être pris en charge par Pôle Emploi pour le demandeur
d’emploi ou rester à la charge du bénéficiaire. Le
salarié, avant de s’adresser à la Collectivité, doit faire
une demande auprès de l’organisme paritaire (OPCA)
auprès duquel son employeur cotise et qui peut éventuellement
financer la formation.